L’accompagnamento dei collaboratori, come il “saper essere”, fanno parte integrante della filosofia dell’azienda. Favoriscono la condivisione delle competenze e la trasmissione del know-how.
Accompagnare lo sviluppo dei collaboratori, aiutarli ad accrescere le loro competenze, mantenere la loro occupabilità , restare performanti, sono tutte sfide quotidiane per i manager e i servizi delle Risorse Umane di Staci.
Dal senso dato al lavoro e ai vari compiti dipende l’impegno di tutti i collaboratori. Il management di Staci fa di tutto per favorire la realizzazione di ognuno e per dare risposte concrete al fine di creare e conservare questo attaccamento all’azienda. Le storie di successo non mancano da Staci. Sono numerosi i collaboratori che hanno iniziato come stagisti, studenti-lavoratori, operatori… e oggi occupano posizioni da manager o consulenti esperti.
Le profonde evoluzioni dell’ambiente lavorativo, con l’integrazione del digitale nei nostri metodi di lavoro, necessitano di un adattamento dell’azienda e dei suoi dipendenti. La partecipazione di ognuno e la condivisione di tutti permettono di accompagnare queste trasformazioni e rispondere in modo proattivo alle nuove esigenze. Ciascuno, indipendentemente dalla sua funzione, sa essere forza propositiva per migliorare i processi esistenti o per inventare la logistica del futuro.
Hai ambizione e talento? Allora punta alla tua realizzazione in Europa o negli Stati Uniti, all'interno di un Gruppo leader della logistica.
